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2020年07月15日 02:23 信息编号:XOTU3NDA3MDky 我要留言
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:我很反感有些女人经常说:生孩子带孩子(非全职)耽误自己的多么大的发展了。好像如果不生孩子自己就能如何如何的。也不排除有些女人是因为孩子耽误了一些,但大多数女人,非全职的生养孩子,并没有把一些“未来总监,跨国公司总经理等”拖后腿到一直都是个职员  婚内财产就是属于第二项。法律规定,婚内个人收入(撇去工伤赔偿,保险赔付,别人指明赠与等等),属于共同财产。共同的意思就是共有对吧。  家庭破裂等于合同终止。那么就按照全职为家庭服务一年,算一个月,按照全职婚前工资给付。当然,也可以考虑全职是否称职。比如全职十年,尽心尽力,那么就按照婚前工资乘以十个月给付给全职一方(这个是双方都决定离婚),如果是在职主动离婚,就按照双倍给付(类比合同中止),同时社会认可全职的工作年限为十年。毕竟,全职不是工资都不高吗?对于很多人来说,全职都是只能挣两三千元的,那么就算工作个十几年二十年,也不过多分四五万,如果有良心再加上通货膨胀率,这不算有失公允吧?:是的,你说的对,楼主是要找个喜欢我的,然后好好跟人家过下半辈子。可现在问题是,连一个喜欢楼主的菇凉都没有。前段时间可能有,但因为楼主反应太慢(还在想前任),错过了。现在人家已经认为楼主不喜欢人家了,对楼主越来越高冷。:楼主觉得相对楼主父母还是进步了一点点呢。至少心态比楼主父母要成熟吧。但有些从小养成的东西很难在短时间内改变。楼主觉得原生家庭的影响太难改变了,虽然强调原生家庭没有意义,但楼主想要突破自己的一些屏障真的太难了。  

 关于情侣之间如何处理负面情绪,女嘉宾们也给出了不少建议:无论男生女生,在开始表达负面情绪之前一定要考虑好谈话的边界,也要设想到可能发生的后果是自己可以承担并接受的,千万不要冲动,愤怒的情绪是会传染的;有了负面情绪最好选择直接表达,很多人嘴上说着“没什么”却又会通过其他行为将负面情绪宣泄出来;最好的方式是学会自己消化甚至化解负面情绪,哪怕再恩爱的两个人,负面情绪也一定要适量,不要让自己爱的人因为你的负面情绪承担太多压力。  另外,我只不过是质疑你的学识,我不相信,不代表别人不相信,对吧。也许我书是白念了,白混了10多年职场。你刚才举的例子恰恰是赔偿的不是补偿的,我说的是补偿“没有做错,但是为了公平多少填补些”。你是看不懂吗?我说的确实是补偿呀。 其他的我说的说法你都不信,全部质疑,说我只是初高中水平,说我这个那个,原来这个不叫作人身攻击……哦才明白。原来你就是这么当HR的,抱歉我要拉你黑名单了。所以你看,律师的解释也是补偿是针对公平的。所以我们说的就是婚姻法对全职的某些不公平的问题对吧。此外,你可能看到”受害人“会觉得不舒服,受害人在法律解释很可观的,就是利益受到损害的一方。 

:除了极端贫困的,绝大多数可以让生活水平降低一点,跟孩子在一起,陪伴孩子成长,而这些人为了财富,为了比别人挣得多,让孩子做留守儿童,这种短视行为产生的恶果,会用他们跟孩子的一生承担:你以为的陪伴只是自以为是而已,人类究竟和动物一样,大了一点就要学会放手,动物从小教育自己的孩子飞翔、捕猎,人类从小教育自己的孩子在社会中生存,自己业有所成,学有所成,才是给孩子最好的身教。全职也行,但是不能光陪着孩子就行了,自己也可以学习,起码不能陪伴到最后,你结婚时的誓词呢?那个白头偕老、生死如共、不舍不弃的承诺呢?才刚发过誓,转头就去计算自己的得失,想着分开?若是对方出轨、有错,婚姻法已经是让对方净身出户了;若是感情淡了协议分了,共同生活的财产各半,从此天各一方,永不相见也永不相欠,做个最熟悉的陌生人不好么?  首先这是一个政策导向的问题。在目前人口老龄化的大前提下,国家是不会去鼓励成年女性全职的。多一个全职就是少一个纳税人。本来就是421的社会结构了,还要从两个人养七个变成一个人养七个,降低家庭的抗风险能力,增加社会负担。所以婚姻法的做法只是基于平等,没有考虑对弱势一方的照顾。其实就是告诉你,全职有风险,你最好不要选择。  

   慢慢放下,爱惜自己,才是对得起他。静静地等待爱情的花开。你若安好,蝴蝶自来。 

:恕我直言,你有名号就能判定我用个公马就是机器人吗?是不是太武断了。在天涯混得时间资格老些又能如何呢请问?我也是辛辛苦苦打了这么多上来的,你看哪个写手周日晚上发帖的,还无所谓上不上热帖。:我用公马就是不想用大号。我的价值观就是帖子说的这些,用大号我价值观就变了吗?开山大叔,你的逻辑真的蛮奇怪的。你是老人所以就可以逼着别人必须用大号才不算机器人?天涯新规定还是婆媳新规定?我怎么不知道?:是不是机器人自有定论。你一个人说我是机器人我就是了吗?跟你说我不是你不信,那就不信呗。不明白你哪来的这么深的敌意。我不想用大号的自由都没有了是不是?婆媳版是你家开的啊?:被迫加班,被迫应酬得来的回报却被分走了一半。还有被迫应酬喝了不少酒,导致得了肝癌,是不是也要给全职那位分一半。全职那位是不一定歇着,但是一定不会因为全职得肝癌。我这么说是为了说明你所说的隐形成本无论全职与否对双方都存在,而且很难计算,:那么这么说吧,如果没有家庭,工作的人也许一样要加班要应酬(或许你觉得不会这么拼命,但现实是很多工作或单位是你不拼命就被淘汰呀)。而全职的人没有家庭有很大概率不会全职呀。那带孩子累得腰肌劳损要不要分给工作的人一半对吧。  

 你说的是这个概念是隐藏损失,也就是所谓的机会成本,的确不好确定,所以我说的是可以看到的隐藏贡献。比如一方全职,对伴侣的工作上的支持,这就是属于隐藏贡献。:隐藏贡献也不好确定,比如你说的全职一方对另一方的支持,也有可能全职一方对另一方妨碍,比如一方全职了,他配偶单位新来一个领导,这个领导和全职的人有仇因此处处针对他配偶,影响他配偶发展。:那个就一事一议了,再完备的法律也不可能具体到每件事情上,所以会有需要法官判断的地方。我们说的是大面上的。目前全职群体是个大面上的,上边有统计数字做支持。全职基本上是让另一方无后顾之忧去工作,这也是大面上的判断。当然,如果不承认这一点的话,我们没有往下说的基础层主过来人啊。这也是楼主不敢谈恋爱结婚的原因吧, 想太多,想到多少年以后的事情了。到那时候该怎么办呢,我想在结婚前相处的时候就应该做好准备。 

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